В России с наступлением экономического
"смутного времени" изначально непростые взаимоотношения между
работодателями и трудящимися усложнились вконец. "Серые" зарплаты,
начисления в иностранной валюте и деньги в конверте давно стали притчей
во языцех, но теперь к ним прибавились задержки выплат и снижение
оплаты труда. При этом работники вполне могут противостоять
недобросовестному начальству, однако правовая безграмотность зачастую
становится непреодолимым барьером для установления справедливости.
О
непростой сложившейся ситуации наглядно говорит статистика. Так, на
днях Генпрокуратура сообщила о резком росте количества нарушений при
выплате зарплат. "В первом полугодии 2009 года выявлено 566 тысяч
нарушений законодательства в сфере выплат заработной платы, что уже
значительно больше, чем в 2008 году", - заявил в минувшую пятницу на
расширенной коллегии Генпрокуратуры России первый заместитель
генпрокурора Александр Буксман.
Впрочем, есть и другая оценка. К
примеру, руководитель проекта по развитию бизнеса агентства "Империя
кадров" Юлия Пискунова считает, что нарушений трудовых прав граждан, в
общем, больше не стало. Изменилось другое. "Сегодня СМИ предлагают как
никогда огромное количество информации на тему трудового
законодательства РФ: порядка трудоустройства, увольнения и прочее.
Работник, соответственно, стал более просвещенным и легче берется
отстаивать свои права. Отсюда и возросшее количество обращений с
жалобами на нарушения", - поясняет Пискунова.
В любом случае
"зарплатная" проблема в стране стоит очень серьезно, в связи с чем
"Yтро" предлагает своим читателям узнать, что же стоит предпринять,
если она уже коснулась их или знакомых. Как и в любом начинании, в
устройстве на работу важен первый шаг. "Заработная плата должна
выплачиваться в точном соответствии с положениями трудового договора,
который заключается между работодателем и работником. Поэтому на факт
его заключения при приеме на работу нужно обращать внимание в первую
очередь", - отмечает адвокат коллегии "Александр Еким и партнеры" Роман
Сорокин.
В трудовом договоре должны быть четко прописаны
основные положения, интересующие работника: размер зарплаты, графики
отпусков, какие ему положены отпускные и так далее. И в дальнейшем, в
случае возникновения споров, с помощью четко составленного договора
доказать свою позицию будет намного проще.
Конечно, работодатель
может пойти на хитрость. К примеру, иногда поводом для отказа
оформления трудового договора становится "отсутствие соответствующей
штатной единицы" или "сложности в оперативном изменении штатного
расписания". На самом деле, при желании руководителя любые изменения в
штатное расписание вносятся в течение одного рабочего дня на основании
приказа, отмечает Юлия Пискунова.
При заключении трудового
договора новый работник должен четко обозначить свою позицию и по
отношению к прозрачности зарплаты. Не секрет, что многие организации
практикуют "серые" или "черные"
зарплаты для минимизации налоговых выплат. Но в случае увольнения
сотрудника расчет будет вестись, исходя из суммы, занесенной в договор,
которая может быть намного меньше реально получаемой на руки. Если же
трудовой договор составлен с учетом всех пожеланий работника, то в
случае возникновения разногласий с начальством можно вполне
рассчитывать на успех в суде.
"В большинстве дел верх одерживает
работник. Кроме того, помимо суда существуют другие средства
реагирования и рычаги давления на беззаконие со стороны работодателя. В
Москве есть трудовой комитет, призванный следить за соблюдением
Трудового кодекса. Туда можно обращаться с жалобами, инициировать
комиссию по проверке. По инициативе работника на предприятие придет
проверка, а у нас, как правило, дела ведутся так, что стопроцентно
будут нарушения. Так что мало этому предприятию не покажется", -
заверяет Роман Сорокин.
